(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, определенных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 37. Документы, представляемые при поступлении на муниципальную службу

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы, предусмотренные частью 3 статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Непредставление хотя бы одного из указанных документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения.

Кадровая служба сообщает в письменной форме гражданину об оставлении заявления о поступлении на муниципальную службу без рассмотрения в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанного заявления с изложением причин оставления такого заявления без рассмотрения.

(часть 1 в ред. Решения Думы г. Иркутска от 10.07.2020 N 007-20-015148/0)

2. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подвергаются проверке в порядке, установленном законодательством.

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9, от 27.01.2012 N 005-20-300482/2, от 28.12.2012 N 005-20-420694/2)

3. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.

При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.

4. Орган, ведающий кадровыми вопросами, рассматривает представленные документы, осуществляет их проверку в соответствии с частью 2 настоящей статьи.

(часть 4 в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 2 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня принятия должностным лицом, обладающим правом приема на муниципальную службу (представления на назначение на должность муниципальной службы), решения об отказе в приеме на муниципальную службу в письменной форме информирует гражданина об отказе в поступлении на муниципальную службу с изложением причин отказа.

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2, от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)

Статья 38. Назначение на должность муниципальной службы по представлению

1. Должности муниципальной службы (за исключением заместителей мэра) замещаются в порядке назначения по представлению (на основании мотивированного предложения о кандидатуре на соответствующую должность).

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 06.07.2012 N 005-20-360593/2)

2. Представление оформляется непосредственным руководителем в письменной форме с указанием сведений о лице, претендующем на должность муниципальной службы, имеющих значение для решения вопроса о назначении на должность (возраст, гражданство, соответствие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы).

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2, от 01.04.2016 N 006-20-200306/6, от 22.02.2017 N 006-20-310474/7)

Представление подготавливается на основе заявления о поступлении на муниципальную службу.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

3. Представление должно быть согласовано лицами, замещающими вышестоящие должности муниципальной службы по отношению к муниципальным служащим, вносящим представление.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2)

4. Утратила силу. - Решение Думы г. Иркутска от 30.11.2021 N 007-20-033386/1.

Статья 39. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в городе Иркутске заключению трудового договора по решению представителя нанимателя (работодателя) предшествует конкурс.

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9, от 27.01.2012 N 005-20-300482/2, от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)

Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.

Муниципальные служащие по своей инициативе могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.

2. Исключена. - Решение Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2.

3. Проведение конкурса возлагается на конкурсные комиссии.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя (работодателем). В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)

4. Информация об условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора подлежат опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

5. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

6. В ходе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о назначении на должность муниципальной службы;

2) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о зачислении в кадровый резерв муниципальной службы;

3) о несоответствии лица квалификационным требованиям или недостаточном профессиональном уровне с предложением об отказе в назначении на должность муниципальной службы;

4) о выбытии лица из конкурса в связи с результатами проверки достоверности сведений, представленных претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы.

(п. 4 введен Решением Думы г. Иркутска от 01.07.2013 N 005-20-480808/3)

7. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора и назначения на должность муниципальной службы, отказа в таком назначении либо для включения в кадровый резерв муниципальной службы.

8. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом, принимаемым Думой города Иркутска.

Статья 40. Назначение на должности муниципальной службы

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)

1. Назначение на должности муниципальной службы в администрации города Иркутска, Думе города Иркутска, аппарате Контрольно-счетной палаты города Иркутска осуществляется решением представителя нанимателя (работодателя), оформляемым правовым актом.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 08.07.2022 N 007-20-041508/2)

2. Утратила силу. - Решение Думы г. Иркутска от 30.11.2021 N 007-20-033386/1.

Статья 41. Исключена. - Решение Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8.

Статья 42. Исключена. - Решение Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7.

Статья 43. Порядок оформления поступления на муниципальную службу

1. С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой договор.

Порядок заключения и условия трудового договора определяются трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

2. Трудовой договор заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

(часть 2 в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

3. Исключена. - Решение Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8.

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Абзац утратил силу. - Решение Думы г. Иркутска от 30.11.2021 N 007-20-033386/1.

(часть 4 в ред. Решения Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)

Статья 44. Личное дело муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в кадровой службе в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело передается на хранение в муниципальный архив города Иркутска.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)

3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

4. Кадровая служба обязана по первому требованию муниципального служащего представить для ознакомления все материалы его личного дела.

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2, от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)

Статья 45. Удостоверение муниципального служащего

1. Муниципальному служащему выдается удостоверение установленного образца.

2. Удостоверение муниципального служащего является документом, подтверждающим должностные полномочия.

Удостоверение содержит сведения о замещаемой должности муниципальной службы.

3. Форма удостоверения, порядок выдачи, хранения муниципальным служащим и сдачи им удостоверения при прекращении муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом мэра города.

Статья 46. Стаж муниципальной службы

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 01.04.2016 N 006-20-200306/6)

1. В соответствии с частью 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 10.07.2020 N 007-20-015148/0)

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Иркутской области и Уставом города Иркутска, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8, от 10.07.2020 N 007-20-015148/0)

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами Иркутской области и муниципальными правовыми актами города Иркутска.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 10.07.2020 N 007-20-015148/0)

4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Иркутской области.

Статья 47. Совмещение должностей муниципальной службы

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7)

1. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой труда по соглашению между ним и должностным лицом, имеющим право на заключение трудового договора с данным муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, если иное не установлено федеральным законодательством.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2)

2. Исключена. - Решение Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2.

3. Исключена. - Решение Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7.

Статья 48. Аттестация муниципальных служащих

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7)

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом мэра города Иркутска в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Иркутской области.

Статья 49. Кадровый резерв на муниципальной службе

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

1. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы создается в целях решения вопросов замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения эффективности муниципальной службы, ее профессионализма путем обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих (перемещения (перевода) на вышестоящие и иные должности муниципальной службы), обеспечения органов местного самоуправления города Иркутска специалистами с высоким профессиональным уровнем или перспективными молодыми специалистами после окончания профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, а также реализации гарантий для лиц, уволенных с муниципальной службы по основаниям, указанным в части 2 настоящей статьи.

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9, от 01.11.2013 N 005-20-500877/3, от 21.12.2018 N 006-20-520837/8, от 08.07.2022 N 007-20-041508/2)

2. В кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы по решению руководителя органа местного самоуправления города Иркутска включаются:

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9, от 27.01.2012 N 005-20-300482/2, от 21.12.2018 N 006-20-520837/8, от 08.07.2022 N 007-20-041508/2)

1) муниципальные служащие органов местного самоуправления города Иркутска в целях закрепления в органах местного самоуправления кадров, имеющих опыт муниципального управления, обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих путем перемещения (перевода) на вышестоящие и иные (не ниже замещаемых) должности муниципальной службы;

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 21.12.2018 N 006-20-520837/8, от 08.07.2022 N 007-20-041508/2)

2) специалисты имеющие опыт управленческой деятельности, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, не являющиеся муниципальными служащими, с их согласия;

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2, от 22.02.2017 N 006-20-310474/7)

3) молодые специалисты после окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, имеющие интерес к работе в органах местного самоуправления, в целях обеспечения квалифицированным кадровым составом;

(п. 3 в ред. Решения Думы г. Иркутска от 01.11.2013 N 005-20-500877/3)

4) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штата, - при условии соответствия их квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7)

5) лица, замещавшие муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;

6) лица, замещавшие должности муниципальной службы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности лиц, замещающих муниципальные должности;

6.1) исключен. - Решение Думы г. Иркутска от 27.10.2017 N 006-20-390594/7;

7) лица, рекомендованные аттестационной комиссией для замещения иной должности муниципальной службы;

8) лица, заключившие с органами местного самоуправления договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы;

(п. 8 в ред. Решения Думы г. Иркутска от 05.05.2015 N 006-20-100122/5)

9) лица, подлежащие зачислению в кадровый резерв муниципальной службы по результатам конкурса;

10) исключен. - Решение Думы г. Иркутска от 27.10.2017 N 006-20-390594/7;

11) иные лица в случаях, установленных нормативными правовыми актами мэра города, указанными в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2)

3. На лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, не распространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

4. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы лица, состоящие в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

5. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы.

(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)

6. Порядок зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы, порядок ведения перечня лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы, определяется нормативными правовыми актами мэра города.

(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9, от 27.01.2012 N 005-20-300482/2)

Статья 50. Исключена. - Решение Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9.